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通勤災害の会社責任について

弊社では通勤に個人の車を使用している人が有りますが、通勤手当は自宅から会社までのキロ数に応じた金額を支給しています。もし通勤途上で事故の加害者になった場合で、任意保険の限度額以上の責任が生じた場合、会社はその責任を負う義務は有るのでしょうか?
個人車を業務使用している社員からは、任意保険証書のコピーを提出させているのですが、通勤のみ使用の場合、任意保険の内容までは会社は把握していません。また自宅から最寄りの駅まで、会社にはバスで申請していて、実際にはバイクに乗っていて事故を起こした場合、会社の責任は問われるのでしょうか?

投稿日:2007/03/28 16:07 ID:QA-0007976

*****さん
大阪府/その他メーカー(企業規模 101~300人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

回答します

会社が暗黙にしても車での通勤を認めている場合は、管理責任は免れないと思います。就業規則等で厳重に管理するか、どうしても車での通勤が必要な場合は、任意保険の加入確認や運行規則を整備するなど社有車の管理と同等の配慮が必要かと思います。

投稿日:2007/03/28 16:22 ID:QA-0007979

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

マイカー通勤の途中で事故を起こした場合、原則としましては業務中と異なり会社の支配が及びませんので、会社への責任は問われないケースが多いようです。

しかしながら、会社がマイカー通勤を勧めるべく便宜を図っていたりする等、会社による何らかの支配が認められるか、または会社がマイカー通勤によって何らかの利益を得ているような場合には、会社責任を問われたという事例も見られます。

文面のバイク事故の場合も原則は本人のみの責任でしょうが、事故責任につきましては、マイカーも含めあくまで個別の事情によって判断されるようですので、一概に決め付けるのは困難です。

会社としましては、いざという場合に備え、業務では暗黙の使用も含め一切マイカーを使用させないことに加え、保険内容の確認は勿論、他に通勤手段がある場合には極力車での通勤を認めない方向で規制されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日:2007/03/28 21:42 ID:QA-0007983

相談者より

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日:2007/03/29 08:10 ID:QA-0033208参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

畑中 義雄
畑中 義雄
有限会社人事・労務

ご質問の件

 こんにちは 畑中です。

通勤災害になる可能性があります。ただし事故を起こした本人に支払い能力がない場合
に民法の使用者責任によって会社に請求されることがあります。
 
なるべくならマイカー通勤をやめさせて公共の交通機関をご利用させた方がいいでしょう
規定は作られていますでしょうか。

 規定がなくてバスで申請されていてバイク通勤をしている方を会社が黙認していて事故 

 が起きた場合会社が支払う可能性がありますのでしっかり規定を作っておくべきだと思  

 います。

 宜しくお願い致します。
 ありがとうございました。

投稿日:2007/04/04 13:26 ID:QA-0008023

相談者より

ご回答ありがとうございました。弊社の場合、事業所が車でしか通勤できない所にありますので、マイカー通勤を禁止することが出来ません。規定できっちりとしておこうと思います。

投稿日:2007/04/04 13:50 ID:QA-0033226大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

畑中 義雄
畑中 義雄
有限会社人事・労務

ご質問の件

 こんにちは 畑中です。

通勤災害になる可能性があります。ただし事故を起こした本人に支払い能力がない場合
に民法の使用者責任によって会社に請求されることがあります。
 
なるべくならマイカー通勤をやめさせて公共の交通機関をご利用させた方がいいでしょう
規定は作られていますでしょうか。

規定がなくてバスで申請されていてバイク通勤をしている方を会社が黙認していて事故が起きた場合会社が支払う可能性がありますのでしっかり規定を作っておくべきだと思います。

宜しくお願い致します。
ありがとうございました。

投稿日:2007/04/04 13:28 ID:QA-0008024

相談者より

 

投稿日:2007/04/04 13:28 ID:QA-0033227大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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