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休職期間のカウントについて

いつも参考にさせていただいています。

弊社の就業規則では、【業務外の傷病により欠勤し、1ヶ月経過しても治癒しないとき】休職期間が始まり、期間は【勤続1年未満は3ヶ月】と規定しています。

8月29日～31日　欠勤
9月3日～７日　有給
9月10日～現在まで欠勤である場合

有給休暇後から1ヶ月の欠勤期間　土日含まず【9月10日～10月9日】
休職期間　土日含んで【10月10日～翌年1月9日】
という認識でも問題ないでしょうか。

欠勤控除では土日含まずで計算しているのですが、休職期間のカウントについても同じように考えるのか、上記の通りで問題ないのかご教示のほどよろしくお願いします。

投稿日：2018/09/24 20:07　ID：QA-0079251

人事管理

ぺちさん: 滋賀県／輸送機器・自動車（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、欠勤については性質上「暦日」単位でカウントされるものですので、休日については除外されます。それ故、通常「欠勤期間」という紛らわしい呼称も使わないのが一般的といえます。

これに対し、休職については純粋な「期間」であって、勤務日であるか否かは問われませんので、休日を除外して計算される必要はございません。

投稿日：2018/09/26 19:44　ID：QA-0079323

相談者より

欠勤期間ではなく、欠勤日数の方がよいということですね。
理解いたしました、ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/09/27 09:27　ID：QA-0079343大変参考になった

回答が参考になった 0件

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