時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。

私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本給の部分を記載すればよいのか、教えて頂きたく、ご相談です。
元々、休職前の基本給は、190,000円。1カ月の勤務日数は21.6日。勤務時間は173.3時間で、給与計算、残業計算をしておりました。
復職後は、9時30分～16時00分　休憩時間は45分。勤務時間は1日、5時間45分です。
ただし、少し困ったことに、日によっては、17時まで働ける時もあれば、15時までの時も有ったりと、お子様を見る人が居る日といない日で、帰る時間が15時～17時の間で変動してしまうといった勤務体系となりそうなのです。
15時までという事にすれば、ガチっと決めることも出来るのですが、良く働けるスタッフの為、少しでも長くいてもらえると有難いというのも、率直な気持ちです。
この場合、雇用契約書には、基本給の部分を、どのように記載するのがベストなのでしょうか？
ご意見頂ければ幸いに思います。
ご返答の程、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2018/09/01 22:47　ID：QA-0078791