無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

テレワーク時勤務時間の規則について

テレワークを導入することになり、始業・就業時間を変更することになりました。
現状、休憩時間を除き１日８時間　始業10時　就業19時で固定ですが、
テレワーク時は５時から２２時の間で１日８時間勤務。コアタイムなし。深夜勤務・休日勤務は基本禁止し、所属長の許可制にする予定です。
その場合、就業規則をどのように変更したらいいのか、大変恐縮ですがご教授いただければ幸いです。

投稿日：2018/08/17 16:03　ID：QA-0078412

人事管理

てれこさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1～5人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容から自由な出退勤を認めるフレックスタイム制の導入と考えられますので、そうであれば、就業規則に始業終業時刻を労働者の決定に委ねる定めを置くことが必要になります。

加えまして、対象となる労働者の範囲、1カ月以内の清算期間、清算期間における総労働時間数、標準となる1日の労働時間数、フレキシブルタイムについて労使協定で定める必要がございます。

尚、具体的な規定内容につきましては、こちらで示す事は困難ですので、書籍や厚生労働省サイト等で確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2018/08/21 00:03　ID：QA-0078464

相談者より

ご回答ありがとうございます。
確認してみます。

投稿日：2018/09/03 08:49　ID：QA-0078797大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み