社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について

いつもお世話になっております。

契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与された年次有給休暇（以下、「年休」）が、正社員の就業規則に当てはめて「12日」（4～9月に正社員として入社した社員の入社初年度の付与日数）とされてしまっております（翌年4月に新たに20日付与）。

ご質問の内容

①　契約社員から正社員に社員区分が変更になったとしても、弊社での勤続が切れ目なく続いているのであれば、正社員になった時点での年休の付与日数も契約社員としての入社時から通算して計算して付与されるべきなのではないでしょうか？

②　契約社員の年休は入社時（今回の該当者は7月入社）から起算の法令通りの付与、正社員の年休は4月を付与月にして法令以上の付与日数を設定しています（入社年度のみ4～9月入社→12日、10～3月入社→8日、入社2年目の4月に20日付与、入社6年目以降順次付与日数が増えていき、入社10年目以降25日付与が最大）。今回の該当者の場合、

　・昨年7月に契約社員として年休20日付与
　・今年7月に正社員として年休12日付与
　・来年4月に正社員として年休20日付与

上記それぞれの付与年休は、いつまで有効でしょうか？該当者がこのまま年休を消化しないと仮定して、来年4月の時点での年休残日数は何日あればよいのでしょうか？

③　該当者が昨年7月に付与された20日の年休を消化し切ってしまっていた場合、今年7月から付与された年休が来年4月までは12日しかないので、この期間については「不利益変更」に当たるのではないでしょうか？

以上、恐れ入りますがご回答下さいますよう、よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/08/07 10:01　ID：QA-0078278