中途退職者の時間外清算

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常の1年単位の変形労働時間制の清算であればご文面の通りで、週労働時間の平均も40時間基準で計算することになります。但し、事前に指定された労働時間を超えかつ1日8時間または週40時間を超える労働をされた分については時間外手当の支給が必要です。

しかしながら、御社の場合ですと、「1日7.5時間以上には、時間外手当を給料にて支給（1.25）」という特別な規定が設けられていますので、上記にかかわらず1日の所定労働時間である7.5時間を超えて労働した日があった場合ですと、その時間分については時間外手当の支給が必要になります。ちなみに、週1回の法定休日労働については時間外の計算にはカウントされず、別途休日労働割増（1.35）で対応することになります。

投稿日：2018/07/23 18:07　ID：QA-0077979

相談者より

さっそくのご教示ありがとうございました。
法定労働時間の計算は、「40時間」で良いのですね。労使協定などに1週の平均労働時間「37時間」が記載されているので、「37時間」かと考えたりして・・。
「7.5時間」以上に対しては、時間外手当を支給していますので大丈夫です。
ありがとうございました。

投稿日：2018/07/24 08:54　ID：QA-0077986大変参考になった