自然災害による通勤手段変更の費用負担と給与支払いについて

7月に発生した大雨による災害についての対応について質問いたします。

①通常の通勤経路(ＪＲ)が確保されず、代替ではないバスと新幹線と利用して、通勤した場合において
通勤途中で事故が発生した場合、労災として認められるでしょうか。

通常より3倍の時間(通常は1時間程度)かかるため、費用は会社が出す予定ですので、本人が黙って
通勤していたのではなく、会社が了解している形となります。
　
　
②就業規則には、「災害等により、やむを得ない場合は、休業手当を支給する。理由が会社の責に
寄らない場合は、2週間は平均賃金の６０／１００を支給、2週間を超える場合は、その都度
別途定める」と決めています。

本人の安全管理や健康のことを留意すると、上記手当を支給して、休んでもらうのが一番であると
考えていますが、繁忙期のため、本人も出勤を希望し、会社も期待している状況です。
　
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投稿日：2018/07/12 21:13　ID：QA-0077780