派遣スタッフの社会保険について

突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが1ヶ月間だけ、派遣先企業で業務を行わず
その間、別でパートとして働きます。また1ヶ月後同じ派遣先企業に復帰をいたします。

その際社会保険(健康保険）についての質問ですが、弊社との派遣雇用契約を継続させ
対象の派遣スタッフには保険料の請求をかけることで、社会保険（健康保険等）の継続は
可能でしょうか。

・請求の理由：弊社経由での就業ではないため
・1ヶ月間で就業する理由：その間保育園に預けられなく、フルタイムで働けないため
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具体的なスケジュール）
2018年7月31日で派遣先契約終了（フルタイムでの就業）
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2018年8月1日からの1ヶ月間、別企業でパート（フルタイム以外で就業）
↓
2018年9月1日より同一派遣先企業で復帰（フルタイム）
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また別就業先で働く場合、一旦弊社との雇用契約解除し、健康保険の任意継続は可能でしょうか。
※その場合は復帰の際に改めて雇用契約再開

以上でございます。
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2018/07/10 12:57　ID：QA-0077682