午前中に遅刻をした場合の休憩時間の考え方

いつもお世話になります。

所定労働時間が8時30分～17時間30分（休憩1時間）の事業所に勤務している正社員が、

お子さんが熱を出したため、病院へ連れて行った後、13時に出社をし、普段は業務量的に残業をしない社員なのですが、遅く出社した分を取り戻すため、その日は19時10分まで休憩を取らず勤務したそうです。

この場合、賃金面では6時間10分勤務した分の賃金を支払いますので、未払い賃金が発生することもなく問題ありませんが、

労基法では労働時間が６時間を超え、8時間以下の場合は４５分以上の休憩を与えなければなりませんので違法となってしまうのでしょうか？

それとも、所定労働時間が8時30分～17時間30分（休憩1時間）のうち、8時30分から13時までは仕事をしていませんので、これは休憩ではなく、個人的な事情による遅刻ではありますが、休憩を与えていると同じに考え、違法とはならないなど考えることは出来ますでしょうか？

投稿日：2018/07/02 14:05　ID：QA-0077535