賞与扱いについて

お世話になっております。

船員の賞与扱いについてご相談です。

同一会社において、3月まで陸上勤務（厚生年金適用）を
しておりました者が、4月から海上勤務（船員保険適用）
となりました。

賞与の計算期間が12～5月となっており、
　①12～3月分　陸上勤務時
　②4～5月分　　海上勤務時
に対応し、分かれます。

この場合、①に係る支払については、（厚生年金適用では
ないので）どのように扱うべきでしょうか。

仮に厚生年金は喪失しているため、①分は単純に所得となる
となる場合、②分と合わせて船員保険にて処理して保険料を
支払うけれども、将来の年金支給が増えるということはあり
ますでしょうか（一般的に報酬と保険料は比例関係にあります
が、年金額はその報酬対効果は薄まりますため、損か得か
の程度が分かれば良いと考えております）。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/06/21 13:53　ID：QA-0077307