休日出勤時の残業代の計算方法

給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。

弊社では土日祝日を休日と就業規則で定めており、また下記の通りに同規則や雇用契約にて決めております。

1.1日8時間を越えて勤務した際の時間外手当は125/100
2.法定・法定外を問わず休日出勤した際の休日出勤手当は135/100

その上で、下記事例の8時間を越えた時間外勤務の割増率は、法令違反せず、かつ最低限のものであるかお教えください。

① 振替休日を取得する予定なく休日出勤をし、9時間勤務した
→ 振替休日を取得しないため8時間を越えた1時間についても休日出勤手当として135/100を支給

② 翌月に振替休日を取得する予定で休日出勤をし、9時間勤務した
→ 振替休日を取得する予定だが、休日出勤となるため、8時間を越えた1時間については135/100を支給

①については、最低限かつ法令を遵守していると理解できるのですが、②については、支給する会社側としては125/100でも問題ないのでは、とも思ってしまいます。
最低限かつ法令を遵守している割増率をお教えください。
よろしくお願いします。

投稿日：2018/05/30 23:28　ID：QA-0076894