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有給休暇と時間外賃金について

お世話になります。
まったく初歩的な質問ですみません。

一週七日、毎週土日休業と定めています。
通常稼働日に有給休暇を取得し、その週の土曜ないしは日曜に稼働した場合の賃金はどうなるのでしょう。
有給休暇取得日を稼働した扱いとすると、土曜に稼働すると週の労働時間が40時間を超過し割増賃金の対象になります。有給休暇取得日を稼働時間に入れないとすると、土曜日に稼働しても週の労働時間が40時間に収まるので通常の賃金となる。どうちらなのでしょうか。
日々8時間所定、日々の時間外労働は0時間としてお答えください。
よろしくお願いします。

投稿日：2018/04/11 10:37　ID：QA-0076019

報酬・賃金

まこ99さん: 石川県／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

土曜日に働いた８ｈ分は、通常賃金分を支払う必要はありますが、割増賃金とする必要はありません。
割増分の週４０ｈは実質の労働時間のみをカウントします。

投稿日：2018/04/11 13:24　ID：QA-0076027

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働割増賃金につきましては、あくまで実労働時間で見る事になります。

従いまして、土曜が法定外休日で時間外労働の計算対象となる場合であっても、有給休暇を取得された関係で土曜勤務を入れても週40時間を超えない場合ですと、時間外労働割増賃金の支給義務はございません。但し、土曜に勤務された時間分の通常賃金支払いは当然ながら必要になります。

一方、仮に日曜が週1日の法定休日と定められており日曜勤務された場合ですと、有休取得有無に関わらず休日労働割増賃金の支払が必要です。

投稿日：2018/04/11 21:33　ID：QA-0076045

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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実働

あくまで週40時間は実働ベースが計算なので、有給取得日は実働にカウントしません。超過も無いので通常賃金で良いといえます。

投稿日：2018/04/12 19:47　ID：QA-0076061

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