住民税無申告者
新入社員ですが、
本校に来る前は10年以上ホステスのお仕事をしていたようで
住民税を払ったことがないといいます。
会社が市役所に給与を報告していない無申告者ということですよね。
今年から当社で働いているので来年から住民税を給与天引きにする予定ではありますが
10年以上も無申告の状態で納税していない人というのは
脱税している人ということですよね、
脱税は犯罪ですよね、
本校としてはそのような人を雇用していることに問題があるのではないかと
不安になりました。
何かアドバイスを頂きたいです。
投稿日：2018/03/29 10:52 ID：QA-0075790
- かわきさん
- 岐阜県／教育（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
原因
無申告の理由ですが、会社側（店）が本人に無断で無申告だったのかも知れません。給与明細などで支払記載がなければ本人の責、あれば店側の責となるでしょう。本人が責任取れない問題であれば、消えた年金問題と同じでその責めを負うべきではありません。
一方給与明細など無い、紛失など証明ができなければ（お店が再発行してくれるなら別ですが、まず無理でしょう）脱税ということになるかも知れません。ただし、10年間飲食業にいたことは事前にわかって採用したのですから、その時点でこうした税金関係はチェックしていないのでしょうか。単に外食産業の株式会社に務めたのであれば、そもそも脱税できないでしょうし、そうでないホステス系の仕事なら、当然店側の対応に問題があることは予想されるべきものと思います。
本人に担当市町村で対応をさせ、問題を処理させるしかないように思います。
投稿日：2018/03/29 12:17 ID：QA-0075797
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、まずは当人に事情をきちんと確認されるのが先決といえます。ただの冗談の可能性もあれば何らかの減免措置を受けている事を指しているのかもしれませんので、単に口走った程度で脱税者と判断されるのは早計といえるでしょう。
仮に本当に脱税者という事であれば、ご認識の通り雇用開始時点で知りえなかった重大な問題といえますので、即時解雇も可能な案件といえるでしょう。その場合は労働基準監督署へ解雇予告除外認定を申請された上で手続される事をお勧めいたします。
投稿日：2018/03/29 13:25 ID：QA-0075801
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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