1ヶ月単位の変形労働時間制における祝日の扱いについて

初めまして。
お忙しい中恐縮ですが、労働環境について相談にのって頂きたいと思います。

まず状況について説明させていただきたいと思います。

弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
30日の月は171時間、31日の月が177時間の労働時間です。

この時間を過ぎる場合は残業、
足りない場合は有休を使ったり有休がないものは減給になります。

しかし、祝日がある月は週40時間以上働かないといけず、土曜日も出勤しないといけないという状況になっています。

福祉業界の為、ほとんどの職員は労働時間が足りなくなることはないのですが、
特に正職員の栄養士が祝日をとるために有休をとるという状態になっていたり、減給になっています。

ここで相談なのですが、
このような状態は労働法に違反してないのでしょうか？
また、祝日がある月は給料を保障するような就業規定を定めることは一般的に可能なのでしょうか？
よろしくお願い致します。

投稿日：2018/03/16 14:07　ID：QA-0075554