年休付与日の設定について

年休付与日の変更について相談させて頂きたく、投稿いたしました。

現在、弊社では毎年の入社月日に年休を付与すると就業規則上はなっております。
そのため、例えば３月１日、３月１０日、３月１６日と入社日が異なる社員ごとにタイミングを変えて年休を付与している状態です。

しかし中途入社社員が増え、月中入社者が増えてきたため、せめて入社月１日にまとめて年休付与を行う体制に変更したいと考えております。
変更後は３月１６日入社の社員でも３月１日に前倒しで年休付与されることになるため、労基法的には問題ないと考えております。

そこでお伺いしたいのですが、このように付与ルールを変更する際には、現在の『入社月日に付与する』となっている就業規則を変えた方が良いのでしょうか?

就業規則の変更まで考慮すると、運用変更までかなり時間がかかるため、ご教示頂けますと幸いです。

投稿日：2018/03/09 08:48　ID：QA-0075353