給与設定について

お世話になります。当法人の法定休日は水曜日です。週休2日で職員はシフトを組んでおります。
日曜祝日は出勤手当を設定しております。また、パートも日曜祝日は時給を増額しております。
今までエクセルで残業時間を手計算をして、給与計算ソフトに入力していましたが、勤怠管理・有給管理と給与計算を自動化できないか検討しております。
そこで疑問が生じました。勤怠管理ソフトには時給設定が1種類しかないので、日曜日と祝日を所定休日に設定して、割増賃金を発生させる方法かと考えました。その場合、所定休日に出勤させている日数が多いと問題になりませんでしょうか？また、割増はいま１．２５で計算していますが、やはり１．３５でないとまずいでしょうか？

投稿日：2018/03/08 07:04　ID：QA-0075324