残業時間計算の締日について

当社の給与締日は月末日ですが、残業代計算のみ週単位で締めることは法的に問題はあるのでしょうか。
（例：１月の最終週～２月の最終週の１つ前の週までの残業代を2月末締の給与で支給する）


弊社は１年単位の変形労働時間制を導入しています。

・１日の所定労働時間は年間を通して同じ(7時間40分)
・週所定労働時間と法定内労働時間は週により異なる
　　週５日勤務の週　→　週所定労働時間：38時間20分　法定内労働時間：40時間
　　週６日勤務の週　→　週所定労働時間・法定内労働時間：46時間
　　など

現在月末締めで計算していますが、月末日が土曜日以外の月は最終週のみ日単位で一旦計算し、翌月に前月の月末日が属する１週間分の労働時間を計算して精算する方法をとっています。

法定内労働時間と法定外労働時間を分けて計算しているためもともと計算が煩雑な状態です。前述の例のような方法を取れば少しは簡略化できるかと思っているのですが、法的に問題がありますでしょうか。
ご教示ください。

投稿日：2018/02/27 14:05　ID：QA-0075126