出向先からの退任慰労金について
現在、弊社からＡ社へ出向している者がおりまして、Ａ社の取締役に就任しています。
その者が3月末で出向解除となり、それに伴い、Ａ社から退任慰労金を支払うという連絡がありました。
出向解除後は、本体に戻ってくるのですが、こういう場合、退任慰労金は直接Ａ社から本人に支払ってよいものなのか、それとも、Ａ社から会社に支払ってもらったほうがよいのか、ご教授願います。
よろしくお願い致します。
投稿日：2018/02/16 11:21 ID：QA-0074927
- *****さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 5001～10000人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。 [2006/03/01]
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？ 出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。その時に、労災が発生したらどうなりますか？また、出向料の扱いはどうなりますか？ [2020/03/28]
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を取る必要があるかと思いますが、この場合出向元で取得するべきものか、それとも出向先で取得するべきものか教えてください。それと... [2022/10/13]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありま... [2011/07/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、あくまでＡ社での取締役退任に伴う慰労金ですので、当然ながら直接Ａ社から支払われるべきものといえます。御社での業務に関わるものではないですし、御社を退職するわけでもございませんので、その辺は明確に線引きをされるべきです。
投稿日：2018/02/16 12:11 ID：QA-0074931
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2018/02/16 13:33 ID：QA-0074936大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
「出向元・出向先間の出向契約」の定めに従う
▼ 出向では、「出向元・出向先間の出向契約」と「出向元・出向者間の出向合意書」が締結されます。本件の支払に就いてもは前者の両社間契約の定めに従います。
▼ Ａ社から会社に支払う場合の本人への支給の有無は、後者の出向元・本人間の合意書に基づき判断することになります。
投稿日：2018/02/16 12:32 ID：QA-0074934
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2018/02/16 13:34 ID：QA-0074937大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。 [2006/03/01]
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？ 出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。その時に、労災が発生したらどうなりますか？また、出向料の扱いはどうなりますか？ [2020/03/28]
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を取る必要があるかと思いますが、この場合出向元で取得するべきものか、それとも出向先で取得するべきものか教えてください。それと... [2022/10/13]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありま... [2011/07/28]
-
出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合 出向者を出向契約期間中に一時的（約1ケ月間）に出向元で就業させる場合、この間の契約書はどのようにすればよいでしょうか。また、この場合の賃金はどのようにすれ... [2022/08/26]
-
出向について 従業員を出向させる際に出向条件の提示は必ずしも必要でしょうか？ [2025/07/30]
-
二重出向の可否について 二重出向（再出向）の可否についてのご相談です。過去の相談履歴から、出向先から別の出向先への再出向はできないとの回答を確認したのですが、どういった根拠（法律... [2018/12/13]
-
出向者をその出向元から請け負った業務に就かせる 質問させて頂きます。以下のような形態の出向者を出向元から委託された業務に就かせる事に違法性等ありますでしょうか。または留意すべき事項はありますでしょうか。... [2013/03/28]
-
出向者の賞与について 出向元会社と出向先会社の間に締結した出向契約において、出向者の賞与の基準を出向先と定めていて、出向者に対する就業規則にも、「出向者の賞与は出向先の基準とす... [2010/02/05]
-
出向者の労災保険料 出向者（在籍出向）の労災保険料を算定する際の報酬額は、出向元から支払われる「実際の賃金額」を使用するのか、出向先から出向元に対して支払われる「出向料」を使... [2006/04/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出向同意書（サンプル2）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
出向同意書（サンプル１）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向通知書・出向命令書（サンプル１）
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向辞令
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。
