36協定の休日労働規定を超える休日労働について

お世話になっております。

弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反であると考えられる内容がありましたら併せて指摘及び正しい考え方についてご教示いただければ幸いです。

＜前提条件＞
・労働基準法第35条第1項を適用
・法定休日は毎週日曜
・法定休日の出勤は２回/月まで、作業時間は9:00～18:00と36協定を締結している
・36協定の適用範囲内にパートタイマーを含める
・法定外休日、法定休日に１日単位で8H以上勤務した場合は代休を付与する
・代休の有効期限は３か月後の月末までであり、３か月後の月末時点で対象の代休未取得の場合に未取得分（8H単位）の休日労働手当が対象者に支払われる
・パートタイマーには上記の代休は付与されず、出勤に応じて休日労働手当が翌々月給与にて支払われる

①正社員が、月に４回の休日をとれず、翌月以降に代休を取得する場合、36協定違反となるのでしょうか
　（36協定で締結した時間外労働時間において特別条項を超過しないものとする）
②パートタイマーがその間に法定休日3回を含む12日以上連続勤務し、翌々月の給与にて休日労働手当を支給することで、違法とはならないでしょうか

お忙しいところ恐れ入りますが、回答のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/01/15 14:33　ID：QA-0074379