労基法19条の解雇制限と休職後復帰できず自然退職の区別

いつもお世話になります。

当社の就業規則には退職事由として、

『休職期間が満了しても復職しないとき、休職期間満了日をもって退職とし、社員としての身分を失う。』という定めがあります。

また、労基法19条には、

『仕事が原因の怪我や病気で会社を休んでいる期間とその後の３０日間は解雇できない』旨、定めがあります。

この解釈としては、

①業務が原因となって発生したケガや病気で休職した場合は労基法19条が適用され、休職から復帰後30日間は解雇できないとされ、

②業務上ではないケガや病気で休職した場合は就業規則の『休職期間が満了しても復職しないとき、休職期間満了日をもって退職とし、社員としての身分を失う。』という定めを適用できる（労基法19条は適用されない）。

と考えればよいでしょうか？

投稿日：2018/01/08 11:25　ID：QA-0074236