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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

変形労働制時の有給と残業代について

弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。

例えば12月の第2週の勤務表が
月：9：00-17：00
火：9：00-15：00
水：9：00-18：00
木：9：00-17：00
金：9：00-18：00
となっていたとします。

金曜日に有給を取得し、火曜日に2時間残業をした場合だとこの2時間分は100％の計算になってしまいますか？
それとも所定外にはなるので125％での計算になりますでしょうか？

ご回答お願いします。

投稿日：2017/12/21 09:58　ID：QA-0074080

報酬・賃金
たこわさびさん
東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働につきましては実労働時間を基準として計算する事で足りえます。

従いまして、当事案の場合ですと、火曜に2時間残業されても実労働時間が1日８時間・週４０時間のいずれも超えませんので100％の基本賃金のみの支払となります。

投稿日：2017/12/21 20:10　ID：QA-0074101

相談者より

実労働時間で考えると言うことですね。
分かりやすくありがとうございます。

投稿日：2017/12/22 15:52　ID：QA-0074121大変参考になった

回答が参考になった 0件

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