残業の開始時間について

ご質問の件

可能ですが、その場合は、17：00～17：30を休憩時間とすることです。

投稿日：2017/11/17 13:23　ID：QA-0073510

相談者より

ご回答ありがとうございます。
８：００～１７：００の間に昼休憩60分以外に、
30分間の休憩をとった社員が、17時から17:30の間に休憩せずに業務を行っていた場合は、管理職者はそれを黙認してもよいのでしょうか？

投稿日：2017/11/18 15:34　ID：QA-0073520大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、結論から申し上げますと運用の内容次第では可能になります。

具体的には、一旦終業時刻の17時で業務を中断させ、30分休憩後の17時半から残業開始といった措置を取れば違法性はなく実行可能です。但し、中断する事で業務効率は下がりますし帰宅時間も無用に延びますので、労使双方に取りまして決して望ましいやり方とは言えないでしょう。

その際ですが、この30分休憩につきましては、明確に休憩を取ることを指示される事に加えまして、実態としましても休憩取得が実行されていることが必要です。仮に、この間に業務に従事している状況に気付きながら放置している場合は、残業を承認しているものと判断され賃金支払義務が発生しますので注意が必要です。

ちなみに文面内容を拝見する限りですと、30分の延長に関しましては業務時間中の喫煙・飲酒といった時間の穴埋めといった主旨であって、この時間において業務に従事していても賃金支給は行われないようですが、そのような運用であれば上記の説明より賃金不払いとして労働基準法違反となりますので導入は不可です。

投稿日：2017/11/18 21:02　ID：QA-0073525

相談者より

回答ありがとうございます。

基本的に8:00-17:00 （昼休憩60分）の運用なのですが、社員が午前15分、午後15分と休憩をとり、タイムカード上でも休憩の申請をした場合には、17時～17時半の間に業務を行った場合でも、それは時間外労働ではなく、8時間以内の時間内労働とみなすことは可能でしょうか？

投稿日：2017/11/20 13:10　ID：QA-0073549大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「社員が午前15分、午後15分と休憩をとり、タイムカード上でも休憩の申請をした場合には、17時～17時半の間に業務を行った場合でも、それは時間外労働ではなく、8時間以内の時間内労働とみなすことは可能でしょうか？」
―　17時間半までの時間を含めましてもその日の労働時間が8時間以内となりますので、時間内労働としての扱いが可能です。

投稿日：2017/11/20 22:16　ID：QA-0073557