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振替休日について就業規則に記載がない場合について

振替休日を実施している会社の就業規則を確認したところ、振替休日について記載がないことが判明しました。
ネットで調べたところ、就業規則または労働協約等に「業務上やむを得ない事由がある場合には、休日を他の日に振り替えることがある」といった規定を設けておく必要があるとの記載がありましたが、なぜ、就業規則または労働協約等に設ける必要があるのか、その理由がわからないので教えてください。

法令等で定められているのでしょうか。

以上、お手数ですが回答をお願いします。

投稿日：2017/09/22 15:36　ID：QA-0072624

評価・考課

やまたのおろちさん: 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

休日については、就業規則で必ず定めなければならない事項（絶対的記載事項といいます）となっています。

一方、振替休日は、法律上の義務ではなく、会社で任意に定める制度です。

ですから、会社で振替休日制度を導入する場合には、就業規則に定める必要があります。記載がない場合には、従業員から拒否された場合には、振替できないということになります。

投稿日：2017/09/22 18:42　ID：QA-0072628

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2017/09/26 08:57　ID：QA-0072650大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます

ご相談の件ですが、直接的な法令上の定めはございませんが、「休日」に関する事項は労働基準法第８９条におきまして就業規則の必要記載事項として挙げられています。

また厚生労働省の「労働基準法のあらまし」というパンフレットにも、「就業規則に振替休日の規定があること」が振替休日実施の要件として示されています。

従いまして、就業規則またはこれより優先順位の高い労働協約におきまして、振替休日の規定は当然に求められるものといえます。

投稿日：2017/09/22 20:43　ID：QA-0072629

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2017/09/26 08:58　ID：QA-0072651大変参考になった

回答が参考になった 0件

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