36協定 過半数割れの組合代表との労使協定

弊社で労働組合員が過半数だったので労働組合代表と36協定を締結していました。3年前に意見の相違で36協定が更新されませんでした。
今年度組合員が過半数割れとなったので従業員代表を選出して36協定を締結したいと提案したところ、組合から従業員代表選挙はせずに組合と事業所長で労使協定を締結しそれをもって労基署に36協定として届出したいと申し出がありました。組合は状況が変わったので以前と同条件なら締結可能であるとのことです。事業所長としては条件に大幅な変更は予定していませんので組合が協力的になったのはよいことであると考えています。
しかし、36協定は過半数組合もしくは過半数に選出された従業員代表と締結することになっています。例えば条件の変更がある場合など非組合員の意見が反映されないことになりますが、過半数割れの組合との労使協定を36協定として届け出てよいのでしょうか。
全従業員に異議なしか否かの確認等は必要でしょうか。
組合が従業員代表選挙を避けたいのは理由があるのでしょうか。
注意する点等ありましたらご教示ください。

投稿日：2017/09/04 21:14　ID：QA-0072328