社員の通勤経路はどこまで把握する必要があるか
いつも参考にさせていただいております。
通勤経路の管理についてご教示ください。
弊社では、通勤交通費を適正に支給するため、年に1度社員に通勤経路の申請書を提出してもらっております。申請内容は最寄駅（もしくはバス停）から会社の最寄駅までとなっており、自宅から最寄駅までの経路までは把握しておりません。
会社によっては、自宅から最寄駅までの道順を書いた地図を提出させているところがあるようですが、そこまで管理したほうが良いでしょうか。また、それ以外にも留意しておく点などありますでしょうか。
労災対応、安全配慮義務等会社の義務といった観点からご教示いただけますとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2017/08/15 14:15 ID：QA-0071989
- WトリプルAさん
- 東京都／保険（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、自宅から最寄り駅までの経路につきましても、当然ながら通勤経路の一部ですので、原則として記載してもらうのが妥当といえます。
ただ、記載させると申しましても、大多数の方についてはごく簡単な道筋になるはずですし、管理する側も入社時にきちんとチェックしておけば殆ど管理に手間を要する事もないはずです。
寄り道等の場合労災が適用されないケースも生じますので、地図と照らし合わせて分かる程度の簡易概略的なものを記載してもらえばよいでしょう。
投稿日：2017/08/21 23:13 ID：QA-0072043
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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