フルタイムではない契約社員の管理監督者

お世話になります。

現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。

フルタイムではない労働契約の契約社員であり、かつ管理監督者（残業・休日の適用除外）ということが、
可能なのでしょうか？

また、可能である場合、契約を締結する際にどのような点に気を付ける必要があるでしょうか？

おそらく、曜日や時間固定せずに、週の半分くらい業務につくイメージで、月給制で考えているようです。

弊社で管理監督者は半日or全日欠勤した場合、控除されます。
数時間の遅刻や早退に対しての時間控除はしておりません。

給与計算作業者として、給与計算時に迷うことがある気がしており、
予め契約書にどのように盛り込んでおくのが運用上良いのか、
どんな項目を詳細決めておいてもらう必要があるのかをご相談させていただきたく思います。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/07/27 11:54　ID：QA-0071720