休業手当について

いつも参考にさせていただいています。
弊社は建設業で、天候に左右される屋外での作業が主になります。
休業手当についていまいち理解出来ない部分があるので質問します。
働く技能者は通年雇用で日給月給制（例：10,000円/8h）です。雨等で現場作業が中止となった場合の判断は主に現場の責任者が指示しますが、この場合に休業手当が必要なのでしょうか？

（労基法26条）
『使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない』とあります。
技能者は働きたくても天候により作業ができない。この事由も使用者の責に該当するのでしょうか。

考え方にもよりますが、｢ノーワーク・ノーペイの原則｣で考える人もいれば、｢仕事の日を休みに変えたならば、休業手当を支払うべき｣と考える人もいるかと思います。

ひとつ専門家の皆様の意見を聴きたいと思います。
どうぞよろしくお願いします。

投稿日：2017/05/25 15:40　ID：QA-0070698