代休について

弊社は、法定休日が日曜日、法定外休日が土曜日祝日です。
休日出勤をした場合は平日に代休で休むようにしております。休日出勤は法定休日に135％、土曜日125％、祝日に100％相当額を支給し、代休を取得した場合は、100％を控除しております。また、代休の期間は1ヶ月前の分まで代休取得を認めています。

ここで質問ですが、弊社では繁忙期になると、一か月間の労働時間が大幅に増え、例えば40万円近い手取額を支給し、次の月に代休を取り前月分の休みを代休で取ると8万円の手取り額というように極端な給料の支払い方になっています。
まず、このような給料の支払い方が正しいかどうかご教授下さい。

また、社員からは8万の手取りでは生活できないとの声があり、前月に手当として支払っていることを伝えてもあまり納得してもらえなく、休みを代休ではなく有給休暇を取ったことにして代休の100％控除をしないようにしたいと言われます。
弊社としては代休を推奨したく思っておりますが、有給と言われたら有給休暇をあたえなければいけないのでしょうか。
ご教授ください。

投稿日：2017/05/17 17:34　ID：QA-0070578