清算期間３か月のフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。

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【背景】
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【現在】
現在弊社では、所定労働日数×８時間＝所定労働時間　（40時間/週）　としています。
それですと少しでも残業が発生した場合は法定労働時間オーバーになりますので超えた分を時間外労働とみなし残業代を支払っております。
そして、それに足りない労働者がいたら【月給÷所定労働時間】で時給を算出し、【足りない時間数×時給】を差し引いて支給しております。

【今後】
そして、今後3か月を清算期間とするフレックスタイムを導入する予定です。
コアタイムは11時-16時（内休憩1時間）、カレンダーが黒の日を出勤。
土曜日と祝日は公休、日曜日を法定休日とします。

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【以下、お伺いしたい質問事項です。】
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【１．総労働時間の算出方法は…？】
算出方法の式は存じ上げておりますが、確認させてください。

例）2017年１月～３月を清算期間とする場合は、
暦日数：（31日+28日+31日）÷7×40時間　＝　514時間　を【総労働時間】とする　の認識で合っていますでしょうか？

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【２．所定労働時間の決め方について】
今まで通り、所定労働日数×8時間を所定労働時間としても問題ないでしょうか？
例）1月、2月、3月の所定労働日数を合計し、【18日+20日+22日＝60日】を所定労働日数とし、
60日×8時間＝480時間を所定労働時間とする　は考え方として通りますでしょうか？

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【３．残業代について】
上記の所定労働時間を超えても、総労働時間以内であれば支給しなくても良いのでしょうか？
例）1月2月3月の総労働時間は514時間ですが、所定労働時間は480時間です。
　　500時間勤務した社員には残業代は発生しない、ということでしょうか？

その場合ですと、弊社は1日8時間労働×所定労働日数で所定労働時間としておりますので、週40時間という法定労働時間は超えてしまうのですが…。
そもそも、フレックスタイム制における法定労働時間とはどのように算出すれば良いのでしょうか？

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【４．休日の考え方について】
週1 or 月4日休みを与えることが労働基準法で示されていますが、弊社は土曜日を公休、日曜日を法定休日としております。（カレンダーの黒いところが出勤日）
例えば月-金の5日間出勤した社員が、土曜日に働くと休日労働となるのでしょうか？
また、例えば金曜日に休んだ社員が土日の両日とも出勤した場合は休日出勤となるのでしょうか？

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【５．給与算出に必要なもの】
この労働体制で給与を算出する場合に必要な事項は、・時間数　・出退勤時間　・休日出勤をしたか否か　の３点のみでしょうか？（手当等は別途です。）


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質問は合計で５点です。
少々長くなってしまいましたが、ご返答いただけますと幸いでございます。
何卒よろしくお願いいたします。

田中

投稿日：2017/03/28 20:09　ID：QA-0069880