年末年始休暇と有給休暇の取り扱い

外資系企業の人事担当者です。本社が海外にあり、弊社は日本にある支社という関係です。又、日本以外にも多数の国に支社がございます。弊社では、日本の支社発足以来、12月29日～1月3日迄を年末年始の休日として、会社規程に定めております。ところが、この度、海外にある本社から、祝日として国が認めている1月1日以外の日については、有給休暇を使用するべきだと指摘がございました。日本支社以外の国にある本社・支社では、祝日以外の日に会社の営業を停止し、休む場合は、有給休暇を使用しているとのことで、日本だけ例外は認められないということになりました。他の日本にある会社では、どのような扱いか調査したところ、会社が認める休みとして無償で付与している会社がほとんどでしたが、12月29日は有給休暇を取得させ、残りの12月30日～1月3日迄は会社が認める休みとしている会社もいくつかございました。そこで、本社には、12月29日・30日は有給休暇を充てるが、せめて大晦日と正月三が日だけでも会社の休みとして認めて欲しいと交渉しましたが、日本は他国に比べ、祝日が多い上、有給休暇も最大年20日付与される状況を考えると、会社としてこれ以上の休みは認められない、有給休暇を使用すべきだという方針は揺るぎません。本社の意向に沿うならば、今後は、「12月29日～1月3日迄は会社の営業を停止する。この期間を年末年始の休暇とする。この休みについては、有給休暇で消化するように。」と社員へ伝え、会社規程の会社が認める休日の項目から、「年末年始（12月29日～1月3日）」を削除しなければなりません。果たして、このように、ある一定期間を定め、有給休暇で消化させるような対応は、労働基準法上、あるいは、その他の法律上、認められることなのでしょうか。お教えくださいますようお願い致します。既に会社規程定められている社員の利益を削除する為、非常に大きな問題だと感じております。尚、弊社の会社規程では、もう1日、祝日ではない日を休日と認めております。創立記念日です。この創立記念日についても、日本支社独自に定めた休日でして、他国の本社・支社では、創立記念日など無いということでした。創立記念日まで、有給休暇を使用させるのは、あまりに強引である為、創立記念日自体を廃止すべきかと考えております。先に述べました年末年始の休暇を有給休暇で消化させる件が、法律上、認められるかどうかについて、アドバイスをいただけましたら、創立記念日についての対処法もおのずと見えてくると考えております。以上　宜しくお願い致します。

投稿日：2017/01/26 14:03　ID：QA-0068949