無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

賃金（給与）規定について

10名未満の小さな会社です。　現在就業規則は作成しておりますが、給与/賃金規定がありませんので、作成予定ですが、作成するタイミングで給与の計算方法を変更しても差支えないでしょうか。

例
日割り計算　残業　休日出勤などの計算方法を

現在：　基本給+みなし残業40H　で算出してる単価から
今後：　基本給　だけで算出したい。　

10名未満の会社ですが
変更の場合は、社員の合意が必要との記憶ですが、新規に給与規定を作成する場合も
社員全員の合意が必要でしょうか。

ご教示いただけたら幸いです。

投稿日：2017/01/23 16:14　ID：QA-0068868

報酬・賃金

ビギナーさん: 東京都／その他業種（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賃金の計算方法等賃金に関する内容については就業規則上の絶対的必要記載事項となります。但し、給与規定を別途作成する義務まではございませんので、その場合は就業規則本則に賃金に関する定めを置くことが必要になります。こうした定めが無い就業規則についてはその機能を果たしえませんので注意が必要です。

いずれにしましても、現行の賃金計算方法を変更されることは労働条件の不利益変更に該当しますので、各社員の個別同意を得て変更することが求められます。規則に定めが無くとも既得の労働条件を会社側で一方的に変更する事は出来ません。

投稿日：2017/01/23 21:29　ID：QA-0068877

相談者より

早々にご回答いただきましてありがとうございます。現行の就業規則の見直しとともに、賃金に関して追記し、個別に対応するように努めます。
ご教示いただきまして有難うございました。

投稿日：2017/01/24 09:12　ID：QA-0068884大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み