無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 1 件

定額残業

残業代を定額で支給する方法を検討しています。就業規則（給与規定）に、どのような条文を作成すれば良いか教えていただければと思います。

投稿日：2009/01/05 18:00　ID：QA-0014718

報酬・賃金
*****さん
東京都／その他業種（企業規模 51～100人）

この相談を見た人はこちらも見ています

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

新年明けましておめでとうございます。
本年も宜しくお願い申し上げます。

私見を申し上げますと、定額残業代にはメリットが殆ど無い事に加え、残業を常態化させる等の弊害も多くあまり賛同出来ませんので、慎重に検討されることをお勧めいたします。

その上で、導入の際に就業規則の規程上注意されるべき点ですが、文言自体というよりはどのような表現方法であれ「固定残業代」の位置付けを明確にされることが重要です。

つまり、固定残業代を○○手当と定める等名称は自由でよいのですが、当該手当につきまして、
・労働基準法上の時間外労働割増賃金を含むものとする
・何時間分の時間外労働に該当するかを明示する
・支給月において厳格に計算された時間外労働割増賃金の額を下回る場合には、不足分を加算して支給する

といった内容を定めておく事が必要になります。

投稿日：2009/01/05 20:59　ID：QA-0014719

相談者より

 

投稿日：2009/01/05 20:59　ID：QA-0035805大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



問題が解決していない方はこちら
この相談を見た人はこちらも見ています
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
懲戒規定
懲戒規定

懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。

ダウンロード
関連する資料

カテゴリ別にQ&Aを見る

この相談に関連するコラム