給与内の項目の統一について

人事担当をして6年目のものです。
今までは採用が主な担当でしたが、今年度より人事制度などの分野も
携わるようになります。

現在わが社は、複数の事業所があり、多くの事業所は、過去に吸収合併されたものです。
給与計算担当者と打ち合わせをしていた際に耳にしたのですが
吸収合併した企業の給与項目には、既存の社にはない、手当などの項目があります。

さっと確認しただけでも、13もの名前の違う手当が存在し
現在も支払い続けています。

社の公平性を考えると手当は統一するなどを検討したほうがいいのでしょうか？
そうすると支払い額は変更しないまでも、基本給への変更など
労使交渉をはじめとして給与制度自体の変更が必要になってくるのではと想定しているのですが
どうなのでしょうか？

全国各地に事業所が多いので、取りまとめることなどを考えると
社労士さんなど外部の力をお借りすることも必要なのでは？と
ネガティブに考えてしまっております。

果たして、この事態がどういう状況なのかを把握したく
質問のメールをさせていただきました。

よろしくお願いします。

投稿日：2017/01/10 10:31　ID：QA-0068676