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出張時の地域差給与の違いによる給与の計算方法

店舗の立地や規模で時間当たりの給料があらかじめ設定されている場合。

小規模（給与グレードが低い）店舗から大規模（給与グレードが高い）店舗へ
一時的な人員不足で、応援のために出張を行った場合の給与計算はどのようになるのでしょうか。

１．出張時も小規模店舗時と同様の給与計算
２．大規模店舗に出張時のみ大規模店舗規定での給与計算

また逆の場合も、
大規模店舗から小規模店舗への一時出張時の場合も回答いただけると幸いです。

投稿日：2017/01/06 18:23　ID：QA-0068651

報酬・賃金

応援者さん: 岩手県／家電・AV機器・計測機器（企業規模 5001～10000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件について、一時的な出張であれば、現行の労働契約が有効になりますので、就業規則上どのように記載されているかが重要になります。

例えば全店統一の就業規則が定められており、その中で店舗毎の給与額が記載されている場合ですと、出張先の店舗の給与額を支払う義務が生じるものといえます。

これに対し、店舗毎に適用される就業規則が別になっている場合ですと、出張であることから当人所属の店舗における給与額の支払となります。

逆の場合も同様の考え方にはなりますが、出張先での給与額が下がる場合ですと、出張という負担を考慮すべきですので元の給与額を支給されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2017/01/10 10:02　ID：QA-0068673

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

出張により給与は影響受けない

一般的に、店舗規模の大小に関らず、他店への出張中の給与は、変わりません。

投稿日：2017/01/10 10:54　ID：QA-0068677

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

出張と転勤

出張であれば給与は通常変更しません。代わりに手当等が発生します。しかし長期に及ぶ勤務先変更であれば通常打合せは転勤・配置転換となり、給与は見直しとなります。
境目は待遇が「出張」なのか「転勤」なのかによります。出張扱いであれば、例え長期間であっても、給与自体は変えないのが普通ですが、あまり何か月にもわたる出張扱いは適正とは言えない可能性があります。

投稿日：2017/01/10 22:50　ID：QA-0068693

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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