管理職の欠勤控除について

管理職の欠勤控除について、
いろいろ調べても記載内容にブレがあり何が正しいのかがわかりません。
次の内、いずれが正しいのでしょうか。
質問意図としては、日給月給制の管理職は
法的に管理監督者として扱えるのかどうかという点です。

※ここでいう管理職は、労働基準法上における管理監督者の条件を満たしていると仮定
※遅刻・早退に関しては控除しないと仮定
※ここでいう欠勤というのは終日欠勤（一日単位の欠勤）と仮定

①　管理監督者は完全月給制、あるいは年俸制であると考えるべきで、
　　かつ勤務時間についても欠勤による控除は適切でない。

②　管理監督者には時間外・休日労働の適用が除外されるため
　　出退勤に関し大幅な裁量を与えることが必要となっている。
　　そのため欠勤についても控除されないと考えるのが妥当である。

③　管理監督者には、労基法上の労働時間、休憩、休日の適用を受けないが
　　有給休暇はこれに含まれないため、付与しなければならない。
　　よって通常、欠勤であれば有給休暇等で処理することが妥当であると考えられ
　　欠勤控除することに何の問題はない。
　　（ただし就業規則に控除する旨記載は必要）

④　管理監督者であってもノーワークノーペイの原則で考えるべき
　　ただし、管理監督者としての取り扱い上、遅刻・早退は控除しないが
　　欠勤については控除しても差し支えない。
　　（ただし就業規則に控除する旨記載は必要）

⑤　管理監督者であったとしても出勤義務がないわけではなく、
　　労働時間に関して裁量があるだけで、出勤義務はある。
　　よってその出勤義務を果たしていない以上、欠勤控除は差し支えない
　　（ただし就業規則に控除する旨記載が必要、またリモートワークを認めていない前提）

お手間をお掛けしますが、お教え頂ければ幸いです。

投稿日：2017/01/06 17:55　ID：QA-0068650