私傷病休暇の考え方

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず２）に関してですが、法律には一般的に不遡及の原則がございますので、就業規則も通常これに従い、施行日（合併日）からの適用となります。

労働者にとって労働条件の改善となる場合には遡及して適用してもさしつかえありませんが、ご指摘の通り労力も要るようであれば、敢えてその必要はないと思います。

あくまで法的には2年で消滅する未消化分を積み立てするわけですから、３）のような特別な配慮は必要なく、原則通り１）でよいのではないでしょうか‥
不公平感があるとすれば、それは新制度によるものというよりは過去の有休消化率に差異があることに起因するものでしょうし、就業規則の改善の度に調整措置をされるのも大変ではと思います。

尚、ご相談の件からは少し観点がずれますが、有休の積み立て制度を拡充することよりも、有休の消化率を上げることの方がより重要と思われます。

仮に当制度があることを理由に、請求が行われた有休の付与を渋ることは当然違法となりますので、あくまで「例外的な救済措置」として位置付けし運用されるべきという点にご注意下さい。

投稿日：2006/11/29 23:30　ID：QA-0006786

相談者より

お世話になります。
回答有難うございました。
ご指摘の通り、不公平感があるとすれば、新制度によるものというよりは過去の有休消化率に差異があることに起因すると思います。
1）の新規定制定後からの運用で進めていきたいと思います。
また併せて消化率を高めていくことにも力をいれていきたいです。
有難うございました。

投稿日：2006/11/30 17:50　ID：QA-0032768大変参考になった