有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について

いつもお世話になります。

弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。

勤続20年以上のパートもいるため、採用時には40代だった人が、今では60代後半になっているのが現状です。
当然、体力の低下（視力の低下、足腰の痛み、動作が緩慢等）が著しくみられるものの、簡単に時給単価を下げられない状態です。

現在は、年齢に関わらず、毎年 年度初め（4月1日）に取り交わす雇入通知書では「更新することがありえる」としています。

しかし、最近では、体力や身体面で著しく問題のあるスタッフについては、２月までに「更新しない」旨を現場の責任者から伝えますが、20年近く勤務してきた者からは、「不当だ」として労基署や労働局に訴えるケースが、最近発生しています。

仕事内容は清掃作業ですが、歩行困難で、階段の上り降りさえ困難なスタッフからも、先日訴えがありました。

このような状況のため、今後、身体および能力面で全く問題のないスタッフを除き、65歳以上のスタッフの契約更新時の雇入通知書では、「更新しない」に統一しようかと考えております。

そして、翌年度の更新時に問題がなければ契約更新する方法に統一しようかと考えておりますが、この方法について、問題はございませんでしょうか？

ご教授下さいますよう、どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2016/10/06 12:09　ID：QA-0067721