パニック障害を持つ社員の長距離通勤を伴う異動について

お世話になります。
パニック障害を持病としている社員への異動が発令されました。
その社員への定期面接記録には、パニック障害により毎日の遠距離通勤が困難と明記されて
おりましたが、社員の住居より電車又はバスで2時間以上（現在は20分程度の通勤）の勤務地への
異動となるもので、社員本人からは持病のため通勤が困難であり、主治医からも症状が悪化する
可能性もあると言われていると、異動前（発令後1ヶ月後に異動）ではありますが、
異動の取りやめ又は異動先の変更が出来ないかとの相談が来ております。

会社としての対応は、事前の面接時に遠距離通勤が困難である旨の申告がなされており、
主治医からの判断もあるため要望通りにするしか方策はないでしょうか。
また、以前に同内容での診断書も提出されております。
このまま会社命令として異動を行った場合のリスク等も含めてご教示頂きたく存じます。

宜しくお願いします。

投稿日：2016/09/13 11:45　ID：QA-0067439