主治医が就業可能としている場合の会社の安全配慮義務

いつも参考にさせて頂き有難うございます。

以前にも似た内容をご相談したのですが、
前回は給与、今回は休職指示の可否について
ということで再度ご相談致します。

弊社の社員で、毎月４日程度欠勤するものがおります。

弊社では原則として暦日１週間の欠勤時には
診断書を求めておりますが、上記のような断続的な欠勤については
特に診断書を求めていません。

同社員は、過去にメンタル疾患で長期で休職になったことがあり、
弊社としても注意して状況を見守ってきました。

今般、現場の状況を確認致しますと、
当日の朝に体調不良を原因として欠勤することが多く、

・現場の業務運営に大きな負担がかかっている
・始業直後に体調不良を訴えることも多く、
　会社の安全配慮義務上も配慮が必要と考えられる

といった課題がございました。

ついては、
主治医の休職を要するような診断書を取り付けた上で
当社産業医と面談の上で休職を命じ、
回復を待ちたいところではありますが、
同社員の上司に確認したところ、
主治医は同社員について就業可能という見解であることが分かりました。

そこでご質問なのですが、主治医は勤務可能と判断している場合に
当社産業医の判断で休職を命じることにリスクはないでしょうか。

就業規則では、会社の安全配慮義務の観点から、
会社産業医が就業すべきではないと判断した場合には、
休職を指示できるとしております。

同社員自身が主治医の診断結果として、就業可能と報告している以上、
労働提供義務がある…という指導もやんわりと行っておりますが
過去の休職もあり、あまり強硬には指導できません。

一方で、社員には就業する権利はありますので、
一方的な休職指示も難しく、この点への配慮に苦慮しております。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2016/08/31 09:54　ID：QA-0067238