パート社員より会社都合退職の主張をされた場合の対応について

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社Ａ社が7月よりグループ会社Ｂ社に吸収されることとなりました。

それに伴い,Ａ社の大坂の事業所もＢ社へ吸収されるのですが、Ａ社の大坂の事業所で働く従業員は勤務地は今迄と変わらず、社名がＢ社に変更となるだけです。仕事内容も変わりません。

今回、そのＡ社の社員にＢ社への7月からの転籍の話をしたところ、1名のパート社員が7月末まで有休を使用し、退職する旨、申し出て来ました。

そして、会社側から退職を働きかけていないにもかかわらず、「会社都合」の退職にして欲しいと言い出しました。理由としては「最近、シフトで入れる日数が以前より減っている。これは辞めて欲しいということですよね？」と無理やり理屈を付けてきました。

シフトの日数が減っているのは大坂の事業所の業務量が単に減っているだけです。正直、パート社員の言っていることは筋が通っておらず、自己都合退社だと思うのですが、

雇用契約の面から考えますと、勤務していた事業所が閉鎖し、他の勤務地へ転籍なら会社都合ですが、勤務地所在地も仕事内容も同じで社名だけが変わるのでパート社員にとっては日々の業務をするうえで何も変化はないものの

そのパート社員の雇用契約は8月末まで残っており、その途中で会社側が転籍の話をした時点で”会社都合”という扱いにしておいた方が良いのでしょうか？

どのように考えるのが妥当なのでしょうか。

投稿日：2016/06/06 13:57　ID：QA-0066308