給与差し押さえ可能額について
いつも大変お世話になっております。
給与の差し押さえに関して相談がございます。
裁判所から社員の差し押さえ通告が届き、差し押さえ額は「基本給と諸手当（通勤手当を除く）から、所得税、社会保険料などの法定控除額を控除した残額の4分の1」と明記されております。
ここで指す【諸手当】というのは残業代も含めてと捉えるものしょうか。
含めるとなると、毎月の差し押さえ額は「変動する」と考えてよいのでしょうか。
ご教授の程、よろしくお願いいたします。
投稿日：2016/04/08 01:23 ID：QA-0065694
- *****さん
- 東京都／販売・小売（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、諸手当で除外されるのは通勤手当のみですので、残業代も当然に差し押さえ計算額の対象に含まれます。
従いまして、毎月の差し押さえ額は変動する事になります。
投稿日：2016/04/08 11:01 ID：QA-0065701
相談者より
この度はご回答いただきありがとうございました。
またわからない事が出てきましたら、よろしくお願いします。
投稿日：2016/04/09 01:21 ID：QA-0065710大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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