入社間もない社員への賞与支給に関して
当社の賞与の支給条件は入社１ヶ月を経過している社員というのが前提となっております（給与規定より）。しかし、支給条件を６ヶ月以上在籍（もしくは３ヶ月以上在籍）に変更しようか検討中です。賞与は従業員と雇主の間での理解があれば、支給条件は自由だと思います。そこで一般的にはどのような支給条件が多いのか知りたいです。調査結果など情報があればお願いいたします。
投稿日：2006/11/08 16:31 ID：QA-0006544
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 501～1000人）
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賞与
賞与支給条件については、各社まちまちの対応をされています。
基本的に、賞与にはその支給対象期間というものが存在する場合が多いので、その支給対象期間在籍者に対して、当該期間について日割りをするというCaseが多いのではないでしょうか？
弊社の顧客の中には、定期採用の新入社員については、一律○○万円としている会社もあります。
また、中途採用については、その採用時の条件がまちまちであるため、契約に定めて支給している企業が多いように見受けられます。
ご質問は、どうあるべきかではなく、傾向を聞かれておられるようなので・・・やはり支給対象期間見合いとする企業が多いのではないでしょうか？
投稿日：2006/11/09 00:36 ID：QA-0006559
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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