振替休日と代休の割増賃金についてのご質問

お世話になります。
標記の件につきまして、割増賃金の額について、自分が認識している支給率正しいかどうか確認させて頂きたく相談させていただきました。

振替休日と代休の割増賃金について、下記にまとめてみました。誤り等がございましたら、是非ご指摘いただけますでしょうか。

【勤務条件】
・所定労働時間は月～金の1日8時間、週40時間勤務
・土日祝が休みであるが、法定休日はあえて設定していない
※深夜の追加については理解しているので省略させていただきます

【法定休日に出勤した場合】
①同一週内に振替休日を取得（取得週の勤務時間40H以内）
⇒割増賃金なし

②同一週内に振替休日を取得（取得週の勤務時間40H以上）
⇒通常支払う賃金×0.25

③同一週外に振替休日を取得（取得週の勤務時間40H以内）※祝日がある週に振休取得
⇒割増賃金なし　

④同一週外に振替休日を取得（取得週の勤務時間40H以上）
⇒通常支払う賃金×0.25

⑤代休を取得
⇒通常支払う賃金×0.35

⑥振替休日、代休ともに取得なし
⇒通常支払う賃金×1.35

【法定外休日に出勤した場合】
①同一週内に振替休日を取得（取得週の勤務時間40H以内）
⇒割増賃金なし

②同一週内に振替休日を取得（取得週の勤務時間40H以上）
⇒通常支払う賃金×0.25

③同一週外に振替休日を取得（取得週の勤務時間40H以内）※祝日がある週に振休取得
⇒割増賃金なし　

④同一週外に振替休日を取得（取得週の勤務時間40H以上）
⇒通常支払う賃金×0.25

⑤代休を取得
⇒通常支払う賃金×0.25

⑥振替休日、代休ともに取得なし
⇒通常支払う賃金×1.25


具体例をあげた質問を追加させて下さい。
2016年の3月20（日）～26（土）の週において振替出勤をし、3月28（月）～30（水に）振休を取るという勤務スケジュールになった場合、

20（日）振替出勤　→　28（月）振休取得
21（祝）振替出勤　→　29（火）振休取得
26（土）振替出勤　→　30（水）振休取得

振替出勤の1日分を上記【法定休日に出勤した場合】の④、2日分を上記【法定外休日に出勤した場合】の④、として結果的にすべて「通常支払う賃金×0.25」でよろしいのでしょうか？

私自身としては【法定休日に出勤した場合】の④の場合に0.25払うケースと0.35払うケースがあるという固定観念があり、かつ、整理が出来ていません。
（休日出勤をさせたら、3.5増だよと、よく指導されてきた経緯がございます）

お手数をお掛け致しますが
何卒ご教授のほど、宜しくお願い致します。

投稿日：2016/03/03 16:11　ID：QA-0065335