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人事のQ&A 解決済み回答数 3 件

出向社員を出向元で派遣契約するのは違法ですか

お世話になります。
グループ会社の事業拡大のため、親会社から社員をグループ会社に出向しましたが、親会社の業務の一部を切出すため親会社と派遣契約して業務習得させることは違法でしょうか。
ご教示ください。

投稿日：2015/12/05 14:16　ID：QA-0064398

人材派遣・業務請負

hi3yumimuさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、元来親会社の社員ですし、当然ながら転籍でない通常の出向であれば親会社との雇用契約も継続していますので、そもそも既に雇用契約関係にある親会社へ労働者派遣契約により派遣する等といった事は出来ません。

文面の内容であれば、一時的な出向契約の解除、すなわち出向先からの一時復帰といった措置で対応する事になります。

投稿日：2015/12/07 10:22　ID：QA-0064409

相談者より

早い回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2015/12/07 20:01　ID：QA-0064424大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

出向で対処する方が賢明

▼ 労働者派遣は、「業」として、自社の労働者を、派遣先の指揮命令の下、派遣先のために就業させることですが、「業」とする、つまり、派遣自体を、「利益追求の目的で、繰返し行う」ことがポイントです。その為、いわゆる、派遣法に基づく許可を必要とします。派遣元、派遣先それぞれが遵守すべき事項も多岐に亘り、可なり、厄介です。
▼ 他方、出向は、特定の規制法がある訳でなく、親子会社間、グループ間での人事交流、業務指導、研修、高齢者対策など、多目的に活用することができます。詳細は分りませんが、ご質問に限れば、出向で対処する方が賢明だと思われます。

投稿日：2015/12/07 12:01　ID：QA-0064412

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2015/12/07 20:03　ID：QA-0064425参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

結論から言えば、違法です。

出向は業として行うことはできません。
一方、派遣というのは行として行うものです。

ですので、
派遣させるために、出向させることはできません。

そもそも、
親会社のノウハウを持った人間を技術提供等の目的で、
出向させるべきものであり、
諸事情があるのかもしれませんが、不自然な流れとなっています。

投稿日：2015/12/07 12:11　ID：QA-0064413

相談者より

簡潔な説明ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2015/12/07 20:05　ID：QA-0064426大変参考になった

回答が参考になった 0件

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