出向社員を出向元で派遣契約するのは違法ですか
お世話になります。
グループ会社の事業拡大のため、親会社から社員をグループ会社に出向しましたが、親会社の業務の一部を切出すため親会社と派遣契約して業務習得させることは違法でしょうか。
ご教示ください。
投稿日：2015/12/05 14:16 ID：QA-0064398
- hi3yumimuさん
- 大阪府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、元来親会社の社員ですし、当然ながら転籍でない通常の出向であれば親会社との雇用契約も継続していますので、そもそも既に雇用契約関係にある親会社へ労働者派遣契約により派遣する等といった事は出来ません。
文面の内容であれば、一時的な出向契約の解除、すなわち出向先からの一時復帰といった措置で対応する事になります。
投稿日：2015/12/07 10:22 ID：QA-0064409
相談者より
早い回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2015/12/07 20:01 ID：QA-0064424大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
出向で対処する方が賢明
▼ 労働者派遣は、「業」として、自社の労働者を、派遣先の指揮命令の下、派遣先のために就業させることですが、「業」とする、つまり、派遣自体を、「利益追求の目的で、繰返し行う」ことがポイントです。その為、いわゆる、派遣法に基づく許可を必要とします。派遣元、派遣先それぞれが遵守すべき事項も多岐に亘り、可なり、厄介です。
▼ 他方、出向は、特定の規制法がある訳でなく、親子会社間、グループ間での人事交流、業務指導、研修、高齢者対策など、多目的に活用することができます。詳細は分りませんが、ご質問に限れば、出向で対処する方が賢明だと思われます。
投稿日：2015/12/07 12:01 ID：QA-0064412
相談者より
回答ありがとうございました。
投稿日：2015/12/07 20:03 ID：QA-0064425参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
結論から言えば、違法です。
出向は業として行うことはできません。
一方、派遣というのは行として行うものです。
ですので、
派遣させるために、出向させることはできません。
そもそも、
親会社のノウハウを持った人間を技術提供等の目的で、
出向させるべきものであり、
諸事情があるのかもしれませんが、不自然な流れとなっています。
投稿日：2015/12/07 12:11 ID：QA-0064413
相談者より
簡潔な説明ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2015/12/07 20:05 ID：QA-0064426大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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