時間外労働と、休日労働（法定休日その他休日）について

お世話になります。
弊社は、完全週休二日制を就業規則で設定し、日曜日を法定休日としております。
週の労働時間は、1日8時間、9時から18時を基本とし、週40時間としております。

ご教授いただきたいのは、２点です。
①法定休日以外の休日労働の時間管理と、時間外労働の管理についてとなります。
②年360時間の時間枠を使い切った場合の、休日労働である土曜に作業をさせるのはOKなのかNGなのか

月曜日が、１日から始まる月を例としてですが、月曜から金曜まで、19時から20時まで毎日
時間外労働を2時間実施しました。　
1週目の労働時間は、40＋10時間　で50時間【時間外は10時間】、
2週目は、毎日21時まで時間外労働をしたため、40＋15時間で、55時間【時間外は累計25時間】
3週目は、毎日21時まで時間外労働をしたため、40＋15時間で、55時間【時間外は累計40時間】
4週目は、時間外枠が、5時間しかないため、
時間外労働を月曜、火曜は20時までの各2時間で、水曜は、19時までの1時間で5時間実施
時間外累計は、45時間となります。
4週目の土曜日の休日に9時から1２時まで3時間の休日労働をした場合の労働時間は
※月あたりの時間外労働枠での管理で、45時間+3時間の48時間問い事になるのでしょうか
又は、法定休日の労働時間管理と同じ扱いとなるのでしょうか。

時間外労働の割増し賃金(率）については、法廷で定めた率で計算管理しておりま違いないと感じておりますが
協定が絡む、時間外労働の時間管理上では、時間外労働は法定休日を含まない労働時間とにんしきしておりましたが、労働局の指導から、特に指摘がございませんでしたが・・・管理官がかわった場合でももんだいないでしょうか。

週の40時間に満たない労働の場合は、土曜日の動労時間は、40時間までカウントされ、あふれた分が時間外労働という認識でした。（有休で、木曜日に休みを取り、その週は32時間とり、土曜に10時間作業した場合は、8時間がその週の40時間枠で管理され、2時間が時間外となる。但し※土曜の10時間は、休日労働の割増しで計算）


説明が長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/12/04 17:40　ID：QA-0064391