半休制度の導入について
とある製造業で総務職に就いています。
転職して入社してきたのですが、以前勤めたいずれの会社も半休制度が
あったのですが、現職には導入されていません。
そこで、半休制度導入の提案を上層部に提案したいので、
ご意見を伺えればと思っております。
当社は、
間接部門：8：30～17：00（休憩12：00～13：00）
1勤者：8：00～16：00（休憩12：00～13：00）
2勤者：16：00～23：00（休憩18：30～19：30）
3勤者：23：00～翌8：00（休憩3：30～4：30）
という勤務態勢をとっています。
良い知恵をご伝授ください。
投稿日：2015/09/30 13:23 ID：QA-0063747
- コバチンさん
- 兵庫県／化学（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、なぜ、この会社において、半休制度導入を提案したいのかを明確にして、
提案することです。
半休制度は義務ではありませんので、
前の会社にあったからだけでは、うちはうちということになります。
次に、業務との兼ね合いで、
例えば３勤者に半休は可能かどうかの検討も必要です。
時間帯も、業務内容にもよりますが、
前半と後半で時間は異なりますが、休憩を挟んで分けるのが運用しやすいでしょう。
投稿日：2015/09/30 16:27 ID：QA-0063750
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
半休制度は法令で定められている制度ではございませんので、あくまで会社が任意に定めて運用する制度になります。
御社のように、不規則な勤務形態におきまして半休制度を導入しますと、事務負担も大きくなりますので、出来れば避けられるべきとも考えられます。
しかしながら、担当職と思われる貴方が負担覚悟で従業員の福祉向上の為に希望されるのでしたら、勿論提案するのは大いに喜ばしい事といえます。
その際ですが、労働時間で正確に半分で区切る方法と、午前と午後または休憩の前後で区切る方法がございます。これら以外は制度自体が煩雑過ぎて混乱を招きかねませんので避けるべきといえるでしょう。
投稿日：2015/09/30 19:56 ID：QA-0063757
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休憩を取る必要があるかどうか 弊社の所定勤務時間は９時から１８... [2009/12/15]
-
休憩時間について 労働時間が６時間超は４５分間以上... [2005/06/23]
-
労基法の休憩時間について 労基法の休憩時間について教えてく... [2019/12/16]
-
休憩時間について さて、休憩時間に関する質問です。... [2006/11/14]
-
休憩時間について いつも利用させていただいておりま... [2007/10/29]
-
休憩時間は一時間だけで良い？ まずはじめに弊社の勤務時間や休憩... [2020/06/29]
-
半日有給休暇について 標準勤務時間9:00～18:00... [2007/11/22]
-
半休と 休憩時間 弊社では通常勤務は9:00-勤務... [2020/02/10]
-
休憩時間について 休憩時間について質問です。ＶＤＴ... [2008/10/23]
-
昼休憩について 当社の昼休憩は12時-13時の1... [2010/10/22]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
時差出勤導入の告知
時差出勤制度を導入した際に、そのルールを周知するための文例です。
人事評価制度導入フロー
システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル（ユーザ利用レベルと管理者利用レベル）でしっかりと確立（イメージ）されていて、初めてシステム導入のメリットが具現化されます。 システムを導入する前に、人事評価制度の運用イメージをご確認ください。
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
年次有給休暇申請書
従業員が年次有給休暇を申請するためのテンプレートです。半休まで認める場合の例となります。時間単位の年次有給休暇を認める際には追記してご利用ください。
