アルバイトの労働条件通知書／有給休暇の記載について

初めて相談をさせていただきます。

飲食店を経営する会社に入社をして1年になります。
アルバイト（主に学生）の労働条件通知書に記載をする有給休暇の件でご相談です。
当社のアルバイトは、全員3ヶ月の有期雇用です。（ほぼ全員が更新）

アルバイトを採用後、労働条件通知書を交付しておりますが、
お恥ずかしい話、今まで有給休暇の記載をしていませんでした。
今後、絶対的明示事項を全て記載する方向で話を進めていますが、
その中でどうしても分からない件がございますので、ぜひご教授ください。

当社のアルバイトは、シフト制で勤務しております。
学生が主なため、曜日によって勤務時間もバラバラです。
もちろん、月によって勤務日数も大きく違いがあります。
有給休暇の付与日数は、比例付与になることは理解をしているのですが、
実際に稼働してみないと付与日数が何日になるか分からない状態です。
このような場合、有給休暇の付与日数をどのように記載をすればよいのでしょうか。
「労働基準法に準ずる日数を付与する」というような記載でも問題ないのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2015/09/29 16:39　ID：QA-0063723