永年勤続の記念品として有給

いつも、大変助けられています。　ありがとうございます。

今回ご相談したいのは、法的に問題が無いかどうかですが、いかがでしょうか。

当社では、永年勤続表彰制度があり、10年から30年までで4回表彰し、記念品を進呈しています。
この記念品の一つの選択肢として、本人の有給を消化させようという案が出ています。
（消化率目的）（取得日数は10日から30日）（10年勤続すればおおよそ40日保有している）

5日残すことは守れるし、会社が時季を指定するのでなく本人が選択するので、法的にはあるいは
抵触しないのかもしれませんが、別途休みを付与するのではなく自分の有給を使うのでは
うれしくないことですし、どう解釈したらよいのか困っています。

現状、有給の消化について会社が（精神的にも）圧力をかけていることはなく、勤続記念に
旅行に行こうと思えば有給休暇を取得できると思います。（職場で公にされれば、きっかけとして
申請しやすいとは言えます）
制度ができたとしても、使われないのかもしれませんが。

もし、上記実施の場合は「労使協定」の締結は必要でしょうか。
よろしくお願い致します。

投稿日：2015/08/21 09:49　ID：QA-0063355