有給消化日　一斉取得（付与）について

総務を担当しております。
有給消化日の一斉取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社は、年間カレンダーを年末に翌年分を作成しこれに基づいて会社の休日を設定していますが、従業員に対しては、カレンダーを年末に渡して終わりとしていました。毎年のことなので、労使間においての協定などは最近はしておりませんでした。
また、平成２９年度においては初めて有給消化日を年間で３日間設けましたが、そのことに関しても労使間においての協定等もしておりませんでした。

お聞きしたいのは、
①　労使間における協定を今から結び、有給消化日を指定したうえで取らせることができるのか。それとも、来年の平成３０年度からしか実行できないのか。

②　有給の付与時期が全員違う場合、年間カレンダーにより有給消化日を指定した際に、一斉に取らせるときの各従業員の残日数についての考え方で、特別休暇や休業手当を出す必要が出て来るのか。
　　
たとえば、2/10に有給１０日付与した従業員がいたとして、
３日間付与された有給を消化後4/1に有給消化日があり、そのあと２日間の付与された有給を消化後6/17に有給消化日があり、そのあと３日間の付与された有給を消化後11/18に有給消化日があるとすれば、その際は全日数の有給消化日を取らせることができるか。それとも、特別休暇や休業手当などを支給しなくてはならないのか。（あくまでも、協定を結んだあとのことです）

③　会社で決めた有給消化日を休みたくないという従業員がいた場合の対処の方法について。

説明が下手で申し訳ありません。
以上となりますがよろしくお願いします。

投稿日：2017/03/01 21:23　ID：QA-0069487