雇用契約の週の労働日数の変更について

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のある部署で今月初めに週4日勤務で1年間の雇用契約を結んだパート社員がいるのですが、

面接時に特別なパソコンのスキル・技能は必要ないが、ある程度、今までパソコンに馴染んで来たかどうか確認し、「入力は出来ます」とのことでしたが、採用してみて、思った以上にパソコン処理が遅く、また、「土日勤務可能」とのことでしたが仕方ないことではありますが、土日を体調不良でお休みをされたそうです。

今月で退職する社員の補充として採用したのですが、正直、能力的に難しいと思い、このパート社員の週の労働日数を4日から2日に減らし、新たにもう1名、採用し、業務を回していきたいが今月、結んだばかりの雇用契約の週の労働日数を減らすことは可能かどうか？と現場責任者より問い合わせがありました。事業縮小や極端に仕事量が減り、1週間のうち働いてもらう日数が少ない日数で済むようになった等の理由がなく、労働日数を減らすことは可能なのでしょうか。

投稿日：2015/07/27 19:43　ID：QA-0063132